직장 내 괴롭힘 신고방법

2023. 2. 26. 08:06꿀팁정보

728x90

사진: UnsplashPriscilla Du Preez

직장 내 괴롭힘이란?

 

직장 내 괴롭힘은 일반적으로 "학대" 또는 "모욕적 업무 환경"으로 알려져 있으며, 법적으로 "근로환경보호법"에서 정의되고 있습니다.

근로환경보호법에서는 근로자의 인격·신체·재산상의 이익을 보호하고, 근로자가 건강하게 근무할 수 있는 환경을 조성하도록 규정하고 있습니다. 이 법에 따르면, 근로자는 근로자의 인격을 침해하는 행위, 괴롭힘, 성희롱, 폭력 또는 위협을 받지 않아야 합니다. 또한, 사업주는 근로자가 이러한 행위를 받지 않도록 예방하고, 조치를 취해야 합니다.

따라서, 직장 내 괴롭힘이 발생하면, 해당 괴롭힘 행위가 법적으로 문제가 될 수 있으며, 근로자는 법적으로 이를 대응할 수 있는 권리를 가집니다. 근로자는 먼저 해당 사실을 사업주나 상급자에게 알리고, 필요에 따라 조직 내의 괴롭힘 대응 팀이나 인사팀, 노동조합 등의 조치를 받을 수 있습니다. 또한, 괴롭힘 행위가 심각한 경우에는 법적으로 조치를 취할 수 있는 상황일 수 있으므로, 이를 위해서는 변호사나 노동법 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

 

 

직장 내 괴롭힘  신고방법

 

고용노동부 고객상담센터

전국어디서나

국번없이1350

평일 9시 ~ 18시

https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_quick_internet_view.do?idx=202202091612123481000

 

민원마당

빠른인터넷상담 100자 이내의 간단하고 단순한 사항에 대해 질문하고 빠른 답변을 받을 수 있습니다. 비공개 상담은 '민원확인 > 나의민원'에서 답변을 확인하실 수 있습니다. 이용 가능시간 : 09:

minwon.moel.go.kr

 

직장 내 괴롭힘의 처벌은 국가 및 지역 법률에 따라 상이하며, 근로환경보호법에서도 규정하고 있습니다.

한국의 경우, 근로환경보호법에서는 괴롭힘 행위가 발생한 경우 사업주는 적극적으로 대응하여 괴롭힘 행위를 막아야 하며, 근로자는 이를 신고할 수 있습니다. 이에 따라 사업주는 조치를 취해야 하며, 조치를 취하지 않을 경우 벌칙을 받을 수 있습니다. 또한, 근로자의 건강과 안전을 보장하는 근로환경 조성 의무를 위반한 경우에도 벌칙을 받을 수 있습니다.

또한, 괴롭힘 행위가 범죄적인 성격을 띄는 경우, 국가 및 지역 법률에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 성희롱이나 폭력, 인권침해 등의 경우에는 형사소송이 제기될 수 있으며, 이 경우 가해자는 처벌을 받을 수 있습니다.

따라서, 직장 내 괴롭힘의 처벌은 상황에 따라 다르며, 국가 및 지역의 법률을 따라 결정됩니다. 괴롭힘을 당한 근로자는 법률적인 대응 방안을 찾아볼 필요가 있습니다.

 

 

 

 

사진: UnsplashPriscilla Du Preez

내가 괴롭힘을 당하고 있다면?

 

괴롭힘을 당하고 있다면, 다음과 같은 대처 방법을 고려해볼 수 있습니다.

  1. 상황 인식하기 괴롭힘이라는 것을 인식하는 것이 가장 중요합니다. 다른 사람의 말과 행동이 나에게 상처를 주는지, 나를 괴롭히는지 꼼꼼히 살펴보고, 괴롭힘이라는 것을 인식해야 합니다.
  2. 대화하기 괴롭힘을 당하고 있다면, 해당 상황을 일으키는 사람과 대화해보는 것이 좋습니다. 대화를 통해 상대방의 의도를 파악하고, 이를 해결할 수 있는 방법을 모색해볼 수 있습니다.
  3. 지원 받을 수 있는 곳 찾기 학교나 직장 내부에는 괴롭힘 예방과 대처를 위한 별도의 지원 체계가 마련되어 있을 수 있습니다. 이를 찾아보고, 적극적으로 이용하는 것이 좋습니다. 또한, 가족, 친구, 상담 전문가, 혹은 담당 교사나 상사 등에게 상황을 이야기하고 지원을 받을 수도 있습니다.
  4. 증거 수집하기 괴롭힘을 당하고 있다면, 해당 상황을 증거로 남길 수 있는 방법을 찾아보는 것이 좋습니다. 이메일, 문자, SNS 등을 통해 증거를 남길 수 있으며, 통화나 대화 내용도 녹음해 둘 수 있습니다.
  5. 신고하기 괴롭힘 예방법을 제공하고 신고를 접수하는 공공기관, 단체, 사이트가 많이 운영되고 있습니다. 괴롭힘을 경험하고 있다면, 해당 공공기관이나 단체, 사이트를 찾아 신고하는 것이 좋습니다.

괴롭힘을 당하는 것은 상당히 어렵고 힘든 상황입니다. 하지만, 조용히 참지 않고 상황을 개선하기 위한 노력을 계속하는 것이 중요합니다. 또한, 지속적인 심리적 지원과 상담도 필요할 수 있습니다.

 

 

 

사진: UnsplashMimi Thian

 

직장사람들과 좋은 관계를 유지하는 방법

 

직장에서 좋은 관계를 유지하는 것은 매우 중요합니다.

아래는 직장사람들과 좋은 관계를 유지하는 방법입니다.

  1. 존중과 배려 다른 사람의 의견이나 생각을 존중하고, 그들의 감정을 이해하는 것이 중요합니다. 상대방의 입장에서 생각하며, 서로의 언행과 행동에 배려를 표현하는 것이 좋습니다.
  2. 대화와 소통 상대방과 대화하는 것은 좋은 관계를 유지하는 핵심입니다. 정기적인 대화를 통해 서로의 생각과 감정을 이해하고, 의견을 교환하는 것이 좋습니다. 불만이나 문제가 있으면 서로 솔직하게 이야기하는 것도 중요합니다.
  3. 팀워크와 협업 직장에서는 팀워크와 협업이 중요합니다. 다른 부서나 팀과도 소통하며, 서로의 역할과 책임을 이해하고, 효과적으로 협력하는 것이 좋습니다.
  4. 긍정적인 태도 긍정적인 태도를 유지하며, 자신과 주변 사람들에게 밝은 분위기를 전파하는 것도 좋은 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다. 자신의 성과나 상대방의 업적에 대해 칭찬하고, 격려하는 것도 좋습니다.
  5. 휴식과 취미 생활 직장에서 일하는 동안에는 업무에 집중해야 하지만, 휴식과 취미 생활을 적극적으로 추구하는 것도 중요합니다. 스트레스를 푸는 것은 물론, 자신의 취미를 공유하거나, 함께하는 활동을 통해 좋은 관계를 유지하는 것도 좋습니다.

좋은 관계를 유지하는 것은 노력이 필요합니다.

위의 방법들을 실천하며, 서로 존중하고 배려하며, 소통하고 협력하는 것이 좋은 관계를 유지하는 데에 큰 도움이 됩니다.

 

 

 

 

 

728x90